¿Que da puntos en las oposiciones de secundaria?
Para conseguir un puesto de trabajo en el sector público es necesario superar unas oposiciones. El número de plazas ofertadas, así como el número de candidatos que se presentan a las mismas, son determinantes a la hora de fijar el número de puntos que se requieren para superar las pruebas.
En el caso de las oposiciones de secundaria, el Ministerio de Educación establece un baremo en el que se recoge el número de puntos que se otorgan en función de la nota media obtenida en la carrera, el número de años de experiencia en el puesto y el número de oposiciones superadas.
Cabe destacar que en el caso de las oposiciones de secundaria, el número de puntos que se otorgan por la nota media obtenida en la carrera es el doble que el número de puntos otorgados por el número de años de experiencia en el puesto.
Por lo tanto, para superar las oposiciones de secundaria, se requiere una nota media elevada en la carrera y, en algunos casos, también se requiere tener alguna experiencia previa en el puesto.
¿Qué cosas te dan puntos en las oposiciones?
Los concursos oficiales son una forma de ingresar en la función pública. Consisten en una serie de pruebas, orales y/o escritas, en las que se valora la capacidad y el mérito de los candidatos para el desempeño de un puesto de trabajo en la administración pública. Para superar un concurso oficial y optar al puesto de trabajo, los candidatos deben obtener una puntuación mínima establecida en cada una de las pruebas, así como en la nota final del concurso. A continuación, se detalla qué se valora en cada una de las pruebas de un concurso oficial.
En la prueba de conocimientos se valora el nivel de formación y de preparación teórica de los candidatos. Para superar esta prueba, los candidatos deben obtener una puntuación mínima establecida en cada una de las materias. La prueba de conocimientos suele ser un examen escrito en el que se valora el nivel de conocimientos de los candidatos en las materias específicas del puesto de trabajo para el que se presentan. En algunos casos, la prueba de conocimientos puede ser una prueba oral en la que se valora el nivel de conocimientos de los candidatos en las materias específicas del puesto de trabajo para el que se presentan.
En la prueba de aptitudes se valoran las capacidades y aptitudes de los candidatos para el desempeño del puesto de trabajo para el que se presentan. Para superar esta prueba, los candidatos deben obtener una puntuación mínima establecida en cada una de las aptitudes. La prueba de aptitudes suele ser una prueba escrita en la que se valoran las capacidades y aptitudes de los candidatos para el desempeño del puesto de trabajo para el que se presentan. En algunos casos, la prueba de aptitudes puede ser una prueba oral en la que se valoran las capacidades y aptitudes de los candidatos para el desempeño del puesto de trabajo para el que se presentan.
En la prueba de capacidad se valora la capacidad de los candidatos para el desempeño del puesto de trabajo para el que se presentan. Para superar esta prueba, los candidatos deben obtener una puntuación mínima establecida en cada una de las capacidades. La prueba de capacidad suele ser una prueba escrita en la que se valoran las capacidades de los candidatos para el desempeño del puesto de trabajo para el que se presentan. En algunos casos, la prueba de capacidad puede ser una prueba oral en la que se valoran las capacidades de los candidatos para el desempeño del puesto de trabajo para el que se presentan.
En la prueba de mérito se valora el mérito de los candidatos para el desempeño del puesto de trabajo para el que se presentan. Para superar esta prueba, los candidatos deben obtener una puntuación mínima establecida en cada uno de los méritos. La prueba de mérito suele ser una prueba escrita en la que se valoran los méritos de los candidatos para el desempeño del puesto de trabajo para el que se presentan. En algunos casos, la prueba de mérito puede ser una prueba oral en la que se valoran los méritos de los candidatos para el desempeño del puesto de trabajo para el que se presentan.
En la prueba de oposición se valora la capacidad de los candidatos para el desempeño del puesto de trabajo para el que se presentan. Para superar esta prueba, los candidatos deben obtener una puntuación mínima establecida en cada una de las capacidades. La prueba de oposición suele ser una prueba escrita en la que se valoran las capacidades de los candidatos para el desempeño del puesto de trabajo para el que se presentan. En algunos casos, la prueba de oposición puede ser una prueba oral en la que se valoran las capacidades de los candidatos para el desempeño del puesto de trabajo para el que se presentan.
En la prueba de títulos se valora la capacidad de los candidatos para el desempeño del puesto de trabajo para el que se presentan. Para superar esta prueba, los candidatos deben obtener una puntuación mínima establecida en cada una de las capacidades. La prueba de títulos suele ser una prueba escrita en la que se valoran las capacidades de los candidatos para el desempeño del puesto de trabajo para el que se presentan. En algunos casos, la prueba de títulos puede ser una prueba oral en la que se valoran las capacidades de los candidatos para el desempeño del puesto de trabajo para el que se presentan.
¿Cuánto puntúa el B2 en oposiciones?
El B2 es uno de los niveles del Marco Común Europeo de Referencia para el Aprendizaje, la Enseñanza y la Evaluación de las Lenguas (MCER). Se trata de un nivel intermedio alto, que se considera suficiente para enfrentarse a la mayoría de las situaciones de la vida cotidiana con un grado de autonomía relativo. En oposiciones, el B2 se puntúa de la siguiente forma:
- Comprensión auditiva: se puntúa hasta un máximo de 4 puntos.
- Comprensión de lectura: se puntúa hasta un máximo de 4 puntos.
- Expresión e interacción oral: se puntúa hasta un máximo de 4 puntos.
- Expresión escrita: se puntúa hasta un máximo de 4 puntos.
En total, el B2 puede sumar hasta 20 puntos en una oposición. No obstante, este nivel no es requerido en todas las convocatorias, por lo que antes de presentarse a una oposición es recomendable consultar el requisito lingüístico exigido.
¿Cómo puntuan los cursos en las oposiciones de secundaria?
Los opositores a cualquier puesto en el cuerpo de profesores de secundaria deben pasar una serie de pruebas de conocimiento para poder acceder al puesto. Estas pruebas se califican de 0 a 100 puntos y se realizan en una o varias convocatorias. En la actualidad, las convocatorias suelen tener lugar en junio y septiembre.
Para superar las oposiciones, se debe obtener una puntuación igual o superior a 60 puntos. La puntuación se calcula de la siguiente manera:
- 40 puntos corresponden a la nota media de los exámenes de acceso a la universidad.
- 15 puntos corresponden a la nota media de los exámenes de selectividad.
- 5 puntos corresponden a la nota media de los exámenes de los cursos de formación específica.
Los opositores que superan las pruebas de selección acceden a una plaza en el cuerpo de profesores de secundaria. Las plazas se asignan en función de la puntuación obtenida en las pruebas de selección y de la opción elegida por el opositor. En la actualidad, existen tres opciones:
- Profesor de enseñanza general básica y media.
- Profesor de enseñanza especial.
- Profesor de enseñanza técnica y profesional.
Los opositores que no superan las pruebas de selección pueden presentarse a una nueva convocatoria. La puntuación máxima que se puede obtener en las pruebas de selección es de 100 puntos.