¿Qué es la formación dual en Alemania?
La formación dual es una modalidad de enseñanza que combina la formación teórica en un centro de formación profesional con la formación práctica en una empresa. En Alemania, la formación dual se realiza íntegramente en alemán, por lo que es necesario tener un buen nivel de esta lengua para poder optar a ella.
La formación dual en Alemania se realiza a lo largo de 3 años y, al finalizar, los estudiantes obtienen un título profesional reconocido internacionalmente. Esta modalidad de enseñanza se caracteriza por ser muy práctica, ya que durante los 3 años los estudiantes pasan la mitad del tiempo en el centro de formación y la otra mitad en la empresa.
La formación dual es una modalidad de enseñanza muy valorada en Alemania, ya que se considera que permite adquirir una formación muy completa y adaptada al mercado laboral. De hecho, muchas empresas alemanas solo contratan a trabajadores que hayan realizado este tipo de formación.
Para optar a la formación dual, es necesario tener un buen nivel de alemán. Además, es importante que los estudiantes sean responsables, trabajadores y tengan facilidad para las matemáticas.
¿Qué significa estudiar de forma dual?
Los estudiantes de formación dual, realizan una formación teórica en un centro de formación y una formación práctica en una empresa, durante el tiempo de estudio. Esto significa que, además de estar en contacto con el mundo real de la empresa, los estudiantes adquieren una formación sólida y teórica, de la mano de profesionales del sector. Gracias a ello, cuando finalicen sus estudios estarán preparados para incorporarse al mercado laboral con una formación completa.
Para estudiar de forma dual, es necesario que las empresas se comprometan a formar a los estudiantes, por lo que deben estar acreditadas por la administración para poder ofrecer esta modalidad de estudio. Estas empresas, además, se comprometen a ofrecer un puesto de trabajo al estudiante una vez finalizados sus estudios.
Estudiar de forma dual tiene muchas ventajas. En primer lugar, el estudiante va adquiriendo experiencia laboral real desde el primer día, lo que le permite comprobar si el sector le gusta y si está capacitado para ello. Además, al estar en contacto directo con el mundo laboral, va conociendo de primera mano las necesidades del sector, lo que le permite orientar su formación de la manera más eficaz posible. Por último, al tener un trabajo garantizado una vez finalizados sus estudios, el estudiante puede dedicarse íntegramente a estudiar, sin tener que preocuparse por buscar trabajo.
Aunque estudiar de forma dual tiene muchas ventajas, también presenta algunos inconvenientes. En primer lugar, el estudiante debe estar dispuesto a realizar un esfuerzo extra, ya que debe asumir la responsabilidad de estudiar y trabajar a la vez. En segundo lugar, no todas las empresas están dispuestas a formar a los estudiantes, por lo que el estudiante debe asegurarse de que la empresa en la que va a realizar su prácticas está acreditada para ello. Y en tercer lugar, el estudiante debe estar dispuesto a cambiar de residencia, ya que muchas veces las empresas en las que se realizan las prácticas no están cerca del domicilio del estudiante.
En resumen, estudiar de forma dual tiene muchas ventajas, pero también presenta algunos inconvenientes. El estudiante debe valorar si está dispuesto a asumir el esfuerzo extra que requiere esta modalidad de estudio, antes de decidirse por ella.
¿Cuántas horas son la formación dual?
¿Cuántas horas de formación dual hay que hacer para obtener un título? Pues depende. La formación dual se realiza en la empresa y en el centro de formación, por lo que el tiempo que se dedique a cada una de estas dos partes varía en función de la empresa y del centro de formación en el que se esté realizando la formación. No obstante, según el Real Decreto 1027/2014, el tiempo mínimo que se debe dedicar a la formación en el centro de formación es de 120 horas anuales repartidas en jornadas de 4 horas diarias.
Por su parte, en la empresa, el tiempo de formación varía en función del contrato que se tenga y de la jornada que se realice. Así, si se está en un contrato de jornada completa, el tiempo mínimo que se dedica a la formación en la empresa es de 2.000 horas anuales. En cambio, si se está en un contrato de media jornada, el tiempo mínimo de formación en la empresa es de 1.000 horas anuales.
En cualquier caso, la formación dual se realiza en horario de mañana o de tarde, de forma que no se interrumpa la jornada laboral de la empresa en la que se está realizando la formación.