Un finiquito es un documento que se da al empleado cuando deja de trabajar en una empresa. Se entrega al empleado para que éste pueda cobrar sus últimos salarios y beneficios. También se le entrega para que pueda hacer valer sus derechos laborales, si los tiene.

En el finiquito se especifican las fechas en que el empleado trabajó para la empresa, el salario que percibió y los beneficios a los que tenía derecho. Asimismo, se especifican las razones por las que se terminó el contrato de trabajo.

El finiquito también se le conoce como "liquidación de sueldo", "liquidación de salarios" o "liquidación laboral". Se trata de un documento que se debe elaborar por escrito y que debe ser firmado por el empleado y el representante legal de la empresa.

¿Qué es lo que entra en el finiquito?

El finiquito es un documento que se entrega a un trabajador en el momento de su despido, ya sea por rescisión de contrato o por extinción de la relación laboral. En él se especifican los derechos y obligaciones de las partes, así como el importe a percibir por el trabajador.

El contrato de trabajo es la base para el cálculo del finiquito, ya que en él se recogen todos los datos necesarios para determinar el importe a percibir por el trabajador. En concreto, se tienen en cuenta los años de antigüedad, el salario base, los complementos salariales (horas extras, comisiones, etc.), las vacaciones pendientes de disfrutar, etc.

Asimismo, el finiquito es un documento que certifica el despido del trabajador y, por tanto, es importante que se haga constar de forma clara y precisa todo lo relativo a la extinción de la relación laboral. En concreto, debe especificarse el motivo del despido (rescisión de contrato, extinción de la relación laboral, etc.), la fecha en la que se produce, el importe a percibir por el trabajador, etc.

¿Cómo se calcula el finiquito de un trabajador por despido?

El finiquito de un trabajador por despido es el pago que le corresponde al trabajador por los servicios prestados hasta la fecha del despido. Se calcula en base al salario mensual del trabajador y el número de días que trabajó durante el mes.

Para calcular el finiquito, se debe tener en cuenta el salario mensual del trabajador y el número de días que trabajó durante el mes. El salario mensual se divide entre 30 días y se multiplica por el número de días que trabajó el trabajador durante el mes.

Por ejemplo, si el salario mensual del trabajador es de 1.000 euros y trabajó 15 días durante el mes, el finiquito será de 750 euros.