Los funcionarios públicos se pueden dividir en tres grandes grupos. En primer lugar están los funcionarios de carrera, que han accedido a su puesto a través de un concurso público. En segundo lugar, los funcionarios de libre designación, que son los que el Presidente de la Generalitat o el Alcalde pueden nombrar libremente. Y, en tercer lugar, los funcionarios interinos, que son aquellos que cubren un puesto en el que no hay ningún funcionario de carrera designado.

Los funcionarios de carrera son los que tienen más estabilidad en el empleo, ya que su nombramiento no depende de la voluntad del Presidente de la Generalitat o del Alcalde, sino que se produce mediante un concurso público. Los funcionarios de libre designación, por su parte, son aquellos que el Presidente de la Generalitat o el Alcalde pueden nombrar libremente. Los funcionarios interinos, por último, son aquellos que cubren un puesto en el que no hay ningún funcionario de carrera designado.

¿Cuántos grupos de funcionarios hay?

Los funcionarios públicos se dividen en tres grandes grupos: funcionarios de carrera, funcionarios interinos y funcionarios eventuales. Funcionarios de carrera son aquellos que han superado un concurso de oposición y han adquirido la condición de funcionarios de carrera mediante un nombramiento. Los funcionarios interinos son aquellos que desempeñan sus funciones en virtud de un contrato de trabajo y los funcionarios eventuales son aquellos que desempeñan sus funciones en virtud de un contrato de prestación de servicios.

Funcionarios de carrera: Son funcionarios que han superado un concurso de oposición para acceder a un puesto de trabajo en la administración pública. Se les considera funcionarios de carrera desde el momento en que adquieren la condición de tal mediante un nombramiento. Los funcionarios de carrera perciben una retribución fija y tienen derecho a percibir una serie de pagas extraordinarias. Tienen derecho a la jubilación forzosa a los 65 años de edad.

Funcionarios interinos: Son aquellos funcionarios que desempeñan sus funciones en virtud de un contrato de trabajo. Los funcionarios interinos perciben una retribución fija y tienen derecho a percibir una serie de pagas extraordinarias. No tienen derecho a la jubilación forzosa.

Funcionarios eventuales: Son aquellos funcionarios que desempeñan sus funciones en virtud de un contrato de prestación de servicios. Los funcionarios eventuales perciben una retribución variable en función de las horas trabajadas. No tienen derecho a la jubilación forzosa.

¿Cómo se clasifican los funcionarios públicos?

En España, los funcionarios públicos se clasifican en tres categorías:

• Funcionarios de carrera: Son funcionarios que han accedido a su puesto tras superar un proceso de selección público. En general, estos funcionarios tienen más estabilidad en el empleo y mayores derechos que los funcionarios interinos.
• Funcionarios interinos: Son funcionarios que han accedido a su puesto mediante una designación directa por parte del órgano competente, sin haber superado un proceso de selección público. En general, estos funcionarios tienen menos estabilidad en el empleo y menos derechos que los funcionarios de carrera.
• Funcionarios eventuales: Son funcionarios que prestan sus servicios en el ámbito de la Administración Pública de forma transitoria y temporal, por un período determinado. En general, estos funcionarios no tienen derechos ni obligaciones propios de los funcionarios públicos.

La categoría a la que pertenezca un funcionario público determinará sus derechos y obligaciones en el ejercicio de su función. Así, por ejemplo, los funcionarios de carrera tienen derecho a acceder a una serie de incentivos económicos y de formación que no están disponibles para los funcionarios interinos o eventuales. Del mismo modo, los funcionarios de carrera también tienen la obligación de superar una serie de exámenes periódicos para mantener su categoría, mientras que esta obligación no existe para los funcionarios interinos o eventuales.

¿Cuáles son los niveles de los funcionarios?

Un funcionario público es una persona que trabaja en el sector público de un país. En España, por ejemplo, los funcionarios pertenecen a la Administración General del Estado, que está formada por el conjunto de organismos que dependen del Gobierno. Los funcionarios están divididos en diferentes categorías y niveles, de acuerdo con su formación y responsabilidades.

La categoría de un funcionario es el grupo profesional al que pertenece, en función de su formación y responsabilidades. En España, las principales categorías de funcionarios son:

• Cuerpos generales del Estado: abogados, economistas, ingenieros, médicos, etc.
• Cuerpos técnicos: arquitectos, enfermeros, maestros, policías, bomberos, etc.
• Cuerpos especiales: diplomáticos, funcionarios de la Unión Europea, funcionarios de la Administración Local, etc.

La planta general de funcionarios está formada por todos los funcionarios que no pertenecen a ninguno de los cuerpos especiales.

Los funcionarios de la planta general del Estado están divididos en cinco escalas:

• Escala A: los funcionarios de esta escala son los que tienen capacidad para desempeñar altos cargos en la Administración.
• Escala B: los funcionarios de esta escala suelen ocupar cargos de dirección o de gestión en la Administración.
• Escala C: en esta escala se encuentran los funcionarios que ejercen funciones de asesoramiento, investigación o técnicas.
• Escala D: los funcionarios de esta escala suelen desempeñar funciones de apoyo a las anteriores.
• Escala E: en esta escala se encuentran los funcionarios que realizan tareas de oficina.

¿Qué funcionarios son Grupo A?

La mayoría de los funcionarios del sector público de España pertenecen al Grupo A. Los funcionarios de este grupo son los que tienen unas funciones más específicas y una mayor responsabilidad que los del Grupo B. Algunos de los funcionarios que forman parte del Grupo A son los médicos, los enfermeros, los policías, los bomberos, los maestros y los profesores.

Para acceder a un puesto de trabajo en el Grupo A, es necesario superar unas pruebas de selección muy exigentes. Los candidatos tienen que demostrar que tienen las capacidades necesarias para el puesto y que están capacitados para ejercer las funciones que se les asignarán.

Los funcionarios del Grupo A tienen una jornada laboral de 40 horas semanales. Sin embargo, en algunos casos, pueden tener que trabajar horas extras para atender situaciones de emergencia. Por ejemplo, los médicos, los bomberos y los policías pueden tener que trabajar horas extras en momentos de alta demanda.

Los funcionarios del Grupo A tienen unos salarios más altos que los del Grupo B. También tienen unas mejores condiciones de trabajo y una mayor estabilidad en el empleo.